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Skello : gage de parité des salaires femmes-hommes

Clélia
Clélia
1
September
2020
-
Mis à jour le
14
.
12
.
2020
Skello : gage de parité des salaires femmes-hommes

Chez Skello, nous accompagnons au quotidien tous les commerçants et professionnels dans la réussite de leur business. Mais pas que ! Notre entreprise ne se résume pas à un business, elle est aussi à l’origine de plus de 80 emplois. On aide aussi nos collègues à atteindre leurs succès. Et pour ce faire, nous tentons chaque jour d’être le plus juste possible : dans les conditions de travail que nous proposons, dans nos relations les uns avec les autres, et dans les salaires que nous proposons. Nous sommes fiers aujourd’hui d’avoir obtenu le score de 93/100 par l’Index Egapro pour l’année 2019 !

À quoi correspond l’Index Egapro ?

La parité dans les salaires femmes-hommes 👭

Cet index délivré par le gouvernement permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.

Chez Skello, nos indicateurs ont été calculés sur l’année 2019… et voici ce que ça donne :

👯‍♂️ 73 employés pris en compte lors du calcul de l’index

💙 93/100 comme index général d’égalité femmes-hommes

👋 Seulement 5.3% d’écart favorable aux hommes dans la rémunération

🦸‍♀️ 2.9% de taux d’augmentation des salaires favorable aux femmes

Notre but étant bien sûr de tendre jusqu’aux 100% pour le prochain calcul sur l’année 2020 !

La traduction des valeurs Skello 💙

Chez Skello, nous avons construit ensemble un ADN qui nous est propre. Toutes les personnes qui nous rejoignent partagent ces valeurs, elles nous guident au quotidien et nous font avancer dans notre travail !

Parmi elles… La plus importante, la rage de vaincre, qui nous caractérise réellement au quotidien dans notre volonté de toujours faire mieux et plus, quel que soit le contexte.

L’égalité presque parfaite femmes-hommes au sein de Skello est également un signe pour nous de notre ouverture d’esprit, notre agilité et notre ownership : toute personne ayant un esprit “entrepreneur” au sein de notre startup est la bienvenue et est amenée à grandir ici. Ce qui compte chez nous, c’est la culture du résultat 🚀

Curieux de voir qui travaille chez nous ?

🔥 Découvre l’interview de Caroline, arrivée stagiaire et devenue Product Manager au bout de 6 mois

⭐️ Découvre l’interview de Julie, ayant eu 3 jobs différents depuis son arrivée chez Skello

🙌 Découvre l’interview de Thomas, Team Leader de notre équipe Inbound Sales

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